Motivação necessária!

“Um dos quatro recursos do Modelo CQ© do Cultural Intelligence Center (Modelo de Inteligência Cultural) é o que eles chamam de CQ Drive (Motivacional). Eles definem isso como “o nível de interesse, impulso e motivação para se adaptarInterculturalmente”. A ideia por trás do CQ Motivacional é que, se uma pessoa não tiver um motivo interno […]

Exposição versus Engajamento

“Basta alguma exposição para contrair um vírus como o COVID-19. Infelizmente, compreender a cultura não é tão facilmente transmitido! É um mito que a mera exposição a outras culturas significa que uma pessoa pode relacionar-se bem com pessoas de outras culturas. Mera exposição pode até fazer com que você formule suposições mais errôneas e se […]

Comece com o Porquê

Por que você quer aprender sobre outras culturas e como elas funcionam? É curiosidade? Você conhece alguém que gostaria de entender melhor? Você mora ou quer ajudar pessoas de outras origens étnicas? Isso o tornaria mais eficaz no trabalho? O “porquê” de querer aprender a cultura é importante porque aprender sobre diferentes culturas é um […]

A Cultura e Tomada de Decisões

As pessoas em países individualistas acreditam que uma pessoa prospera quando tem a capacidade de tomar decisões, especialmente quando a decisão as afeta pessoalmente. Mas isso não é verdade em algumas sociedades coletivistas, onde outros (normalmente a família) podem desempenhar um papel importante na tomada de decisões. Por exemplo, o conceito de “casamentos arranjados”, em […]

Estereótipos

“Estereótipos negativos podem ser muito enganosos e errôneos. – A Índia é o lar de mais de 2.000 grupos étnicos diferentes que compartilham a identidade nacional de ser “indiano”. – Nos Estados Unidos, não é incomum que uma cidade grande abrigue pessoas de 100 ou até mais de 150 origens étnicas diferentes. – As três […]

Subculturas

Todos os brasileiros, indianos, malaios, (coloque aqui a sua nacionalidade) não são iguais! O Dicionário Oxford define um grupo étnico como “Uma comunidade ou população composta por pessoas que compartilham uma origem ou descendência cultural comum”. A maioria das nações não é constituída por uma cultura, mas sim por múltiplos grupos étnicos. Com que rapidez […]

Perguntar ou não Perguntar

Em algumas culturas, se um supervisor pedir a opinião de seus subordinados sobre como resolver um problema, ele será considerado um mau líder. Em outras culturas, a mesma pessoa seria considerada um mau líder se NÃO pedisse a opinião deles sobre como resolver um problema. Conhecer a cultura faz a diferença!

Etnocentrismo I

Etnocentrismo é a tendência de ver nossa própria cultura de forma favorável e outra cultura de forma negativa. A exposição a outra cultura muitas vezes gera um grau maior de ansiedade e atitudes negativas em relação a essa cultura até que aprendamos a entender e apreciar a outra cultura.  O Curso de Cultura que está […]

Cultura e Sucesso

Qualquer pessoa que viva e trabalhe em meio a outras culturas, independentemente do propósito de fazê-lo, terá dificuldades para alcançar a definição de sucesso de sua organização se o trabalhador transcultural não compreender e adaptar-se eficazmente a essa cultura específica. De acordo com a pesquisa do Cultural Intelligence Center (Centro de Inteligência Cultural) (https://culturalq.com), “90% dos […]

Diferente…Nem Melhor Nem Pior

Falar sobre diferenças culturais não deve causar divisões. Devemos aceitar que as culturas são diferentes e que as diferenças não tornam uma cultura melhor do que as outras. Até acreditarmos nisso e aprendermos a apreciar outras culturas, continuaremos sendo etnocêntricos. Continuamos a pensar que o nosso jeito é melhor.