¡La Motivación es Necesaria!

Una de las cuatro capacidades del Modelo CQ© del Cultural Intelligence Center es lo que ellos denominan CQ Drive. Lo definen como el nivel de interés, impulso y motivación para adaptarse interculturalmente.» La idea detrás del CQ Drive es que si una persona no tiene una razón interna para aprender sobre otras culturas, o no […]

Exposición vs. Compromiso

Basta con exponerse un poco para contraer un virus como el COVID-19. Por desgracia, ¡entender la cultura no se transmite tan fácilmente! Es un mito que la mera exposición a otras culturas signifique que una persona puede relacionarse bien con personas de otras culturas. La mera exposición puede incluso hacer que uno formule más suposiciones […]

Empiece por el Porqué

«¿Por qué quiere conocer otras culturas y su funcionamiento? ¿Es curiosidad? ¿Conoce a alguien a quien le gustaría entender mejor? ¿Vives o quieres ayudar a personas de otros orígenes étnicos? ¿Te haría más eficaz en el trabajo? El «por qué» de querer aprender cultura es importante porque aprender sobre culturas diferentes es un proceso que […]

La cultura y la Toma de Decisiones

La gente de los países individualistas cree que una persona prospera cuando tiene capacidad para tomar decisiones, especialmente cuando la decisión le afecta personalmente. Pero eso no es cierto en algunas sociedades colectivistas, donde otros (normalmente la familia) pueden desempeñar un papel importante en la toma de decisiones. Por ejemplo, el concepto de «matrimonios concertados», […]

Estereotipos

Los estereotipos negativos pueden ser muy engañosos y erróneos. – En la India viven más de 2.000 grupos étnicos diferentes que comparten la identidad nacional de ser indios». – En Estados Unidos, no es raro que en una ciudad grande vivan personas de 100 o incluso más de 150 etnias diferentes. – Las tres subculturas […]

Subculturas

No todos los brasileños, indios, malayos, (ponga aquí su nacionalidad) son iguales. El Diccionario Oxford define un grupo étnico como «Una comunidad o población formada por personas que comparten un origen o ascendencia cultural común». La mayoría de las naciones no están formadas por una sola cultura, sino por múltiples grupos étnicos. ¿Que tan rápido […]

¡Actúe! Aprenda un idioma».

En algunas culturas, si un supervisor pregunta a sus subordinados su opinión sobre cómo resolver un problema, el supervisor sería considerado un mal líder. En otras culturas, la misma persona sería considerada un mal líder si él NO les pidiera su opinión sobre cómo resolver un problema. ¡Conocer la cultura marca la diferencia!

Etnocentrismo I

El etnocentrismo es la tendencia a ver nuestra propia cultura de forma favorable y otra cultura de forma negativa. La exposición a otra cultura crea muchas veces un mayor grado de ansiedad y actitudes negativas hacia esa cultura hasta que aprendemos a entender y apreciar la otra cultura. El Curso de Cultura que se está […]

Cultura y Exito

Cualquiera que viva y trabaje entre otras culturas, independientemente de su propósito al hacerlo, tendrá dificultades para alcanzar la definición de éxito de su organización si el trabajador intercultural no comprende y se adapta eficazmente a esa cultura concreta.  Según una investigación del Cultural Intelligence Center (https://culturalq.com), «el 90% de los principales ejecutivos de 68 […]

Diferente….No Mejor ni Peor

Hablar de diferencias culturales no debe ser divisivo. Debemos aceptar que las culturas son diferentes y que las diferencias no hacen que una cultura sea mejor que las demás. Hasta que no creamos esto y aprendamos a apreciar otras culturas, seguiremos siendo etnocéntricos. Seguiremos pensando que nuestra manera es mejor.